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Change-Management zählt zu den Kernaufgaben von Führungskräften und bedeutet, Organisationen zielgerichtet zu verändern. Dafür gibt es aus unserer Praxis ganz klare Erfolgsprinzipien. |
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Erfolgreicher Change erfordert maß-geschneiderte Prozesse. |
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Erfolgreicher Change erfordet:
- Unfreeze
Organisationen müssen für Veränderung „aufgetaut“ werden. Schlüsselpersonen benötigen ein gemeinsames Veränderungsbewusstsein.
- Kreative Spannung
Ein klarer Blick auf die Realität und ein kräftiges Zukunftsbild schaffen jene Dynamik der positiven Spannung, die Entwicklungen vorantreibt.
- Eingriff am konkreten „Businessproblem“
Wir setzen direkt am konkreten Problem an. Allgemein gehaltene Beratergutachten und vom Geschäft entkoppelte Trainings können dagegen Veränderung sogar behindern.
- Führungskräfte mit Vorbildfunktion
Qualität und Orientierung der Führung bestimmen die Dynamik des Change. Fehlen diese, sind zuerst personelle Voraussetzungen zu schaffen.
- Maßgeschneiderte Prozesse
Organisationsveränderungen und persönliche Entwicklungen sind niemals linear planbar. Maßgeschneiderte Prozesse mit eingebauten Reflexionsschleifen setzen beim Change an der richtigen Stelle an.
- Erfolgsorientiertes Lernen
Motiviertes Lernen auf allen Ebenen ist die Voraussetzung, um Veränderungen mittragen zu können. Dazu sind „time, trust and territory“ notwendig. |
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